Hvis du ønsker en videre karriere i akademia, bør du ha en god forståelse av hva slags kompetanse det er viktig å bygge. Kloke grep varierer med ulike disipliner og fagområder, men det finnes imidlertid også noen mer overordnede signaler som det kan være smart å kjenne til.
I tråd med de siste årenes utvidelse av forskningskompetanse-begrepet, har UiO utarbeidet en vurderingsmatrise (UiO-KVM) for akademiske karrierer. Selv om du ikke skal søke om jobb eller opprykk ved UiO, kan du bruke matrisen for å systematisere din egen forskerkompetanse.
Matrisen bygger på fem kompetanseområder:
- forskningsresultater
- forskningsprosess
- undervisning, veiledning og mentorering
- samfunnsbidrag
- faglig ledelse
| Kompetanseområde | Eksempler |
|---|---|
| Vitenskapelige kvalifikasjoner (forskningsresultater og forskningsprosess) | Publiserte arbeider, datasett, programvare, ledelse/deltagelse i forskningsprosjekter eller forskergrupper, faglig utviklingsarbeid, fagfellevurderinger, faglige presentasjoner |
| Utdanningsfaglig kompetanse | Gjennomført undervisning, planlegging, utvikling og vurdering av undervisningsopplegg, pedagogisk utdanning, forskningsveiledning, utarbeidelse av læremidler eller nye undervisningsformer, mentorering |
| Kunnskap i bruk | Relevante kurs, formidling til allmennheten eller bestemte brukergrupper, deltagelse i offentlig debatt, kommersiell anvendelse, patenter eller lisenser, offentlig utredningsarbeid, bidrag til samfunnsutvikling |
| Kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon | Ledelse av forskningsprosjekter/nettverk, forskningsledelse og utdanningsledelse, lederverv i akademia, utvalgsarbeid, deltagelse i styrer og råd |
| Personlige kvalifikasjoner | Personlige egenskaper som er konkretisert i utlysningstekst, hvordan personlige egenskaper har bidratt til konkrete resultater, egen rolle i forsknings- og utdanningssamarbeid, bidrag til arbeidsmiljø, kollegial holdning og praksis |
His du ønsker å lese mer om UiOs vurderingsmatrise og hvordan forskerkompetansen blir vurdert ved UiO, kan du se nærmere på Veileder for medlemmer av sakkyndig komite.
Vurderingsmatrisen kan være et nyttig verktøy både for å utarbeide en karriereplan (hvilke områder bør du styrke deg på?), og for å kunne kommunisere best mulig rundt kompetansen din når du skal søke jobb.
Vurdering av kvalifikasjoner utenfor akademia
Ser du på karrieremuligheter utenfor akademia, blir såkalte overførbare ferdigheter viktig.