Overførbare ferdigheter er ferdigheter du lærer i en kontekst (for eksempel forskning) som er nyttige også i en annen (for eksempel fremtidig ansettelse enten det er innen forskning, næringsliv, ledelse osv.).
Mange slike overførbare ferdigheter lærer du gjennom veiledning, samarbeid og forskningen din. Det kan også være nyttig å tilegne seg denne typen kompetanse gjennom egne kurs og workshops.
Eksempler på typiske overførbare kunnskaper inkluderer:
- samarbeide med andre/arbeide i team
- kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter
- kommunikasjon og dialog utenfor akademia
- prosjektledelse og tidsstyring
- forskingsledelse
- kreativitet og evne til kritisk tenkning
- kunnskap om forskningsmetoder og teknologi også utenfor eget forskningsprosjekt
- undervisningsferdigheter
- mentor- og veiledningsferdigheter
- entreprenørskap, kommersialisering, innovasjon, patentering og kunnskapsoverføring
- forskningsetikk og forskningsintegritet
- bruk av vitenskapelig kunnskap i politikkutforming
- problemløsning
- forhandlingsferdigheter
- ferdigheter i nettverksbygging
- ferdigheter i søknadsskriving for forskningsfinansiering
- ferdigheter i karriereplanlegging
Oversikt over og forståelse av overførbare ferdigheter kan hjelpe deg med å kommunisere godt rundt egen kompetanse ved jobbsøking. De kan også tjene som inspirasjon til mål i en karriereplan.
Anbefalte ressurser
Følgende ressurser kan være nyttige for for å forstå og kartlegge overførbar kompetanse.
- Eurodocs rapport om overførbare ferdigheter og kompetanse (eurodoc.net)
- Vitaes rammeverk for forskerutvikling (vitae.ac.uk)
Vurdering akademisk kompetanse
For stillinger i akademia, gir UiOs matrise for vurdering av kvalifikasjoner en pekepinn på hvordan forskerkompetanse vurderes.