Innhold
Arbeidsgiver skal
- arbeide systematisk for å forebygge sykdom og skade, tilrettelegge arbeidet for den sykmeldte, og eventuelt finne nye oppgaver
- følge opp ansatte i løpet av og i etterkant av en sykdomsperiode
- i samarbeid med arbeidstaker utarbeide en oppfølgingsplan, med mindre dette er åpenbart unødvendig. Planen skal være ferdig senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeid i 4 uker
- innkalle arbeidstaker som er 100 % sykmeldt til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen innen 7 uker. Ved gradert sykmelding holdes dialogmøte ved behov.
- delta på dialogmøter som NAV-kontoret innkaller til
Arbeidstaker skal
- tidligst mulig samarbeide med arbeidsgiver om å finne løsninger som hindrer full sykmelding
- delta i utarbeidelsen og gjennomføringen av oppfølgingsplan
- være innstilt på å gjøre annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis det ikke er mulig å utføre de vanlige arbeidsoppgavene
- delta på bedriftsinterne tiltak som kan bidra til hel eller delvis tilbakeføring til arbeid
- delta på dialogmøte
Sykmelder skal
- motivere, stimulere og gi trygghet for aktivitet på arbeidsplassen når det er medisinsk forsvarlig
- vurdere gradert (det vil si delvis) sykmelding før full sykmelding
- vurdere om det er tungtveiende, medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig
- delta på dialogmøte 1 med arbeidsgiver og arbeidstaker etter eventuell innkalling
- delta på dialogmøter i NAVs regi etter eventuell innkalling
- uttale seg innenfor de rammene som taushetsplikten legger
Bedriftshelsetjenesten skal
- bistå arbeidsgiver i forebyggende arbeid
- bistå ved individuell tilrettelegging og utarbeidelse av oppfølgingsplan
- delta på dialogmøter når arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker det
Tillitsvalgte og verneombud skal
- bidra til å gjøre sykefraværsarbeid til en integrert del av HMS-arbeidet
- når det er hensiktsmessig, gi arbeidstakerne råd og veiledning og bistå arbeidstaker i dialogen med arbeidsgiver og andre
- delta på dialogmøtet når arbeidstakeren ønsker det
NAV skal
- bistå lokal arbeidsgiver med råd og veiledning ved behov
- vurdere behov for virkemidler fra NAV, også arbeidsrettede tiltak dersom det ikke er mulighet for bedriftsintern attføring
- avholde dialogmøte 2 mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver senest innen 26 ukers sykmelding
- avholde dialogmøte 3 ved behov
- kontrollere om den sykmeldte, arbeidsgiver og sykmelder overholder sine oppfølgingsplikter, og evt iverksette sanksjoner
Arbeidstilsynet skal
- veilede og føre tilsyn med at virksomheter driver et systematisk helse,miljø og sikkerhetsarbeid som hindrer at forhold ved arbeidet eller arbeidsplassen forårsaker sykdom eller skade
- føre tilsyn med at arbeidsgiver har en plan for oppfølging og tilrettelegging for langtidssykmeldte og kontrollere at de faktisk gjennomfører dette
- føre tilsyn med at de virksomheter som er pålagt bedriftshelsetjeneste har dette og at denne brukes på en hensiktsmessig måte
- føre tilsyn med at virksomheter tilrettelegger arbeidsforhold etter den enkelte arbeids takers alder, arbeidsevne osv., slik at sykdom og skade kan forebygges lenge før det blir behov for fravær