1. Faglig/praktisk arbeid
1.1.
Det totale omfanget av faglige og praktiske oppgaver for vitenskapelig assistenter i halv stilling for ett studieår er 200 timer pr år for de som skriver 60 sp oppgave og 300 timer for de som skriver 30 sp oppgave. For kortere tilsettingsperiode enn ett år reduseres det totale omfang av slike oppgaver forholdsmessig.
1.2.
Oppgavene fordeles på de enkelte vitenskapelige assistenter i samråd med instituttleder og administrasjon. For eksternt finansierte vitenskapelige assistenter skal oppgavene normalt fordeles med 100 timer årlig på vedkommende fagmiljø og 100 timer på instituttet. Hvis en av partene i det enkelte tilfelle har benyttet lite av sine timer det første halvåret, kan en annen fordeling avtales mellom prosjektansvarlig og instituttleder/kontorsjef.
1.3
Det faglige og praktiske arbeidet er hovedsaklig av faglig karakter. Som eksempler på slike oppgaver nevnes
- gjennomgåelse av en eller flere rettskilder på et bestemt angitt rettsområde, f.eks. rettspraksis, forvaltningspraksis, lovforarbeider, litteratur osv.
- gjennomgåelse av utkast til artikler, deler av bøker m.v., med tilbakemelding til forfatter m.h.t. innhold og/eller fremstilling
- sjekking av om henvisninger og sitater er faglig relevante
- bidra til tilrettelegging av møter og seminarer m.v.
- bistand med planlegging og eventuelt gjennomføring av undervisning, forutsatt at dette ikke går på bekostning av støtte til forskningsaktiviteten
Alle arbeidsoppdrag skal godkjennes av kontorsjef eller instituttleder.
1.4
Spørsmål som måtte oppstå med hensyn til arbeidets art, og fordelingen mellom de ulike fagmiljøer ved instituttet, vurderes av kontorsjef/instituttleder, i samråd med vedkommende faglærer.
1.5
Registrering av de 200 arbeidstimene gjøres i Excel-skjema som finnes på IFP's fellesområde i mappen: /vit-ass_arbeidstimer/.
2. Tilstedeværelse
Det forutsettes at vitenskapelige assistenter er til stede på instituttet i vanlig kontortid, om ikke annet er avtalt. Fravær skal meldes kontorsjef, med opplysning om fraværsgrunn. Feriefravær avtales med kontorsjef. Lønn reduseres forholdsmessig ved urettmessig fravær.
3. Fratredelse
Fratredelse skjer ved ansettelsesperiodens utløp; arbeidsplassen skal da være ryddet.