Mål for IA-avtalen 2025-2028
Partene vil:
- forsterke den forebyggende arbeidsmiljøinnsatsen
- bedre sykefraværsoppfølgingen, blant annet gjennom økt etterlevelse av pliktene i regelverket for alle aktører
- bidra til forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass gjennom økt informasjon- og opplæringsaktivitet rettet mot virksomhetene
- øke kunnskapen om sykefravær, frafall og virkningsfulle tiltak for å få ned fraværet.
UiOs handlingsplan for IA
I samsvar med den nasjonale handlingsplanen for IA, har UiO utarbeidet en lokal handlingsplan for IA for 2025-2028.
Handlingsplanen bygger på den sentrale IA-avtalens to hovedmål, som er forsterket innsats for å få redusert sykefravær og hindre frafall fra arbeidslivet.
Delmål 1 i handlingsplanen bygger på Mål 1 i UiOs HMS-mål 2025-2029. Delmål 2 i handlingsplanen støtter opp under inkluderingstiltakene i tiltaksplanen for LIM-arbeidet, og de statlige fellesføringene i tildelingsbrev for 2025 pkt 2 med krav til en positiv utvikling i antall ansettelser av personer med funksjonsnedsettelse og/eller hull i CV-en.
Forlengelse av ordningen med utvidet rett til egenmelding
Partene ved UiO drøftet videreføring av ordningen med utvidet rett til egenmelding den 19.01.2023. Ordningen videreføres inntil videre.
Informasjon til ansatte: Ordning med utvidet rett til egenmelding
IA-avtalens historikk
- Den første IA-avtalen ble undertegnet i desember 2001, med en varighet på fire år. Bakgrunnen var en utvikling der stadig flere gikk ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger.
- Høsten 2003 ble avtalen evaluert, og i desember samme år signerte partene en erklæring om videreføring ut avtaleperioden.
- Avtalen ble evaluert på nytt høsten 2005, og den 14.12.2005 ble det inngått en ny intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv med varighet til 31.12.2009.
- 24. februar 2010 ble partene enige om en tredje IA-avtale, som varer fram til 31. desember 2013.
- 4. mars 2014 ble partene enige om en fjerde IA-avtale som varer fram til 31. desember 2018.
- UiO signerte ny IA-samarbeidsavtale (pdf) med virkning fra 15. januar 2015 til 31. desember 2018 og utformet en ny IA-handlingsplan 2015-2018 (pdf).
- 18. desember 2018 ble det undertegnet en ny avtale om inkluderende arbeidsliv for perioden 1.1.2019-31.12.2022 (pdf) mellom de sentrale partene i arbeidslivet og UiO utformet en ny IA-handlingsplan 2019-2022 (pdf).
- 12.februar 2025 ble det undertegnet en ny avtale om Inkluderende arbeidsliv for perioden 2025-2028.
Se også