| Overordnet saksmal | Arbeidsavtale og dokumentasjon |
|---|---|
| Dokumenttype | Utgående brev |
| Tittel 1 (offentlig) | Omgjøring fra midlertidig til fast ansettelse - dd.mm.åååå |
| Tittel 2 (unntatt offentlighet) | Fornavn Etternavn + ev. annen skjermet tekst |
| Avsender | Enhet |
| Mottaker | Ansatt |
| Tilgangskode, avskjermingskode og paragraf | |
| Tilgangsgruppe forhåndsutfylt | LØNN |
| Leder med BDM | Godkjenner brev |
| HR | Sender brev på godkjenning |
| Standardtekst/annet | Tekstmal + standardtekst/sett inn fil 1.2 Omgjøring-fra-midlertidig-til-fast.docx ev. engelsk versjon |
| Merknad til saksbehandling | Rutinen gjelder i de tilfeller hvor den ansatte har vært sammenhengende ansatt i midlertidig stilling med hjemmel i Statsansatteloven § 9 (1) bokstav a, b eller e i mer enn tre år. Jf. Statsansatteloven § 9 (3) som sier at "Midlertidig ansatte etter første ledd bokstav a, b, eller e, og som har vært sammenhengende ansatt i virksomheten i mer enn tre år, skal anses som fast ansatt." Se § 9 i forskrift til statsansatteloven om hvordan man beregner ansettelsestid og sammenhengende ansettelsestid. Dersom ansettelsestiden i nåværende arbeidskontrakt overstiger 6 måneder, tar man bort avsnitt om prøvetidsbestemmelser i den oppdaterte arbeidsavtalen. |
| Kontroll i SAPDFØ | Infotype 0001 |
Vedlegg
| Type | Tittel | Merknad til saksbehandling |
|---|---|---|
| V | Arbeidsavtale | Hvordan lage vedlegg |
| V | Informasjon til seksjon for lønn (dersom endring i lønnskontering/ lønn el.) | Hvordan lage vedlegg |