UiOs generelle rekrutteringspolitikk

Viktige forhold for god rekruttering

• Rekruttere medarbeidere med kompetanse på det nivå arbeidsoppgaver skal utføres, og med de krav som stilles.
• Legge til rette for at rekrutteringsprosessen gjennomføres profesjonelt og effektivt og forholder seg til de sentrale og lokale retningslinjer som gjelder for denne type saker.
• Legge til rette for at det gjennomføres saklige og grundige vurderinger gjennom hele prosessen, og at søkerne skal ha en positiv opplevelse av UiO også om de ikke når opp i konkurransen.

Mål for UiOs rekrutteringspolitikk

• UiO vil utvikle en målrettet og offensiv rekrutteringspolitikk og ta aktivt i bruk tilgjengelige virkemidler for å rekruttere og beholde attraktiv kompetanse.
• UiO vil drive langsiktig og helhetlig planlegging for å rekruttere og beholde dyktige medarbeidere, og tilpasse universitetets samlede kompetanse til egne prioriteringer og samfunnets behov.
• UiO forplikter seg til å motarbeide all diskriminering. UiOs rekrutteringspolitikk skal være åpen og inkluderende med sikte på en god kjønnsbalanse i alle typer stillinger og bidra til at UiOs arbeidsstokk gjenspeiler mangfoldet i samfunnet også når det gjelder ulik etnisk bakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og alderssammensetning.
• Rekrutteringspolitikken skal være basert på gode vurderinger av UiOs kompetansebehov både på kort og lang sikt.
• Rekrutteringsprosessene skal gjennomføres effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk.
• Som søker på ledige stillinger skal du oppleve at du har fått en god og forsvarlig behandling av søknaden din og at rekrutteringsprosessen har vært ryddig og effektiv.