Rekrutteringsguide
Rutiner i ansettelsessaker er integrert i USITs rekrutteringsguide.
Lønnsfastsettelse ved ansettelser
Kunngjøringens lønnsspenn tar utgangspunkt i stillingens oppgave-/ansvarsnivå og grunnleggende kompetansekrav.
Det grunnleggende prinsipp ved enhver lønnsfastsetting er at lønnsnivå skal reflektere oppgave- og ansvarsnivå. Utgangspunktet for avlønning av den enkelte arbeidstaker vil dermed først og fremst være de arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav og det ansvar som er knyttet til stillingen.
Både ved faste og midlertidige ansettelser skal lønn fastsettes etter følgende rutine:
- Seksjonsleder avklarer lønnsforslag med underdirektør.
- Seksjonsleder sender inn klarert lønnsforslag gjennom nettskjema. Kopi av svaret blir automatisk sendt til epost-listen p-saker@usit.uio.no.
- Når IT-direktøren har godkjent forslaget, sendes melding til personal@usit.uio.no slik at arbeidskontrakt kan lages. Den godkjente lønnsfastsettingen legges sammen med jobbtilbud, arbeidskontrakt og kunngjøringstekst eller forenklet innstilling i UiOs saksarkiv.