Aktuelle saker - Side 4

Denne uken var sentrale personer fra Studieavdelingen, IT-avdelingen og Seksjon for forvaltning av elektronisk saksbehandling og dokumentasjon (ESAK) samlet for å feire. En ny prosess for ph.d.-opptak for eksterne kandidater er på plass, og integrasjonen mellom Nettskjema og arkivsystemet Elements, som gjør den nye prosessen mulig, er operativ.

Universitetet i Oslo svarer godt på samfunnsoppdraget som breddeuniversitet og sørger for at samfunnet får gode kandidater som skal bidra til omstilling og verdiskapning. Det viser Utdanningsanalysen som ble lagt fram for Universitetsstyret 2.desember.

UiO åpner for tildeling av prosjektmidler til fagmiljøer som vil utvikle nye utdanningstilbud eller tilpasse eksisterende utdanningstilbud i fellesskap med en eller flere partnere i universitetsalliansen Circle U.

Julen nærmer seg, og mange enheter på UiO arrangerer julebord for sine ansatte. I følge FHI unngår mer enn 1 av 10 arbeidstakere sosiale arrangement på grunn av alkoholbruk, og en like stor andel opplever drikkepress. Her er tre enkle råd som bidrar til at julebordet oppleves som hyggelig og inkluderende for alle.

Universitetet i Oslos julekort for 2025 er klart. Du kan velge mellom digitalt eller trykket kort. Bestilling av trykte kort gjør du raskt og enkelt i Grafisk senters nettbutikk. 

De lokale lønnsforhandlingene ved Universitetet i Oslo (UiO) for 2025 er nå avsluttet. Årets oppgjør er et mellomoppgjør, som betyr at det kun er lønn som har vært gjenstand for forhandlinger.

Hvert år den 10. oktober settes psykisk helse på dagsorden over hele verden. Ved UiO blir det arrangementer og aktiviteter en hel uke til ende. Tema i år: Psykisk beredskap.

Gjennom universitetsalliansen Circle U. lyses det nå ut COIL-midler for samarbeid med kollegaer ved Humboldt-Universität. Collaborative Online International Learning (COIL) er en undervisningsmetode som kobler studenter på tvers av land og kulturer for læring og samarbeid.

Endringen er liten for deg som bruker IT på UiO, men teknologisk og sikkerhetsmessig er det en viktig endring.

Universitetet i Oslo (UiO) og L.E.T.T har i fellesskap besluttet å avslutte avtalen om catering til UiO. Avtalen avsluttes i gjensidig enighet.

Alle ansatte som vil spille inn til utvikling av tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold kan spille inn skriftlig innen 15. august 2025.

Den 17. juni fikk vitenskapelig ansatte ved Norges universiteter en invitasjon i innboksen: En spørreundersøkelse fra NIFU om vurdering ved ansettelse og opprykk.