Se UiOs likestillingspolitikk her
LIM-politikk og tiltaksplan
UiOs likestillings-, inkluderings- og mangfoldspolitikk er forankret i Strategi 2030 og konkretisert i:
- Tiltaksplan for mangfold, likestilling og inkludering 2021-2024 (pdf).
- Denne tiltaksplanens virketid er utvidet til 2026, da høring av ny LIM-tiltaksplan for 2026-2030 er forsinket
Hvordan er arbeidet organisert?
Enhetenes ansvar og rolle
Følgende aktører innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:
- Rektoratet: Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et målrettet likestillingsarbeid ved UiO.
- Linjeledelsen: Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger på dekaner, institutt- og senterledere og administrative ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal sørge for at likestillingsarbeidet integreres innenfor sitt ansvarsområde. De skal aktivt bidra til likestilling og følge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner.
Lokale handlingsplaner
Alle UiOs enheter skal utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner i henhold til UiOs overordnede tiltaksplan, og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde:
Oversikt over enhetenes tiltaksplaner
Det er også utarbeidet en veileder enhetene kan bruke som bistand i utformingen av lokale tiltaksplaner.
Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold
UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kjønnsforskningsmiljøet og studentene. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO, og være et rådgivende organ for rektor i saker som gjelder likestilling, inkludering og mangfold. Gruppen ledes av prorektor Bjørn Jamtveit.
Gå til gruppens medlemsliste og møteplan
Likestillingsrådgiver
UiO har en likestillingsrådgiver som arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsrådgiveren er tilknyttet Avdeling for organisasjon og personal.
Hovedprioriteringer 2025
Koordineringsgruppen for likestilling konkretiserer årlige fokusområder for likestillingsarbeidet ved UiO. Fokusområdene er direkte knyttet til UiOs overordnede tiltaksplan for likestilling, mangfold og inkludering, og følges opp av UiOs likestillingsrådgiver:
- I 2025 har fokuset vært å utvikle ny tiltaksplan for LIM for perioden 2026-2030
- Ferdigstille registerdatabestilling om UiOs ansatte og studenter
Rapportering
Oppfølging av overordnet policy for likestilling, mangfold og inkludering og måloppnåelse i tiltaksplaner rapporteres årlig til universitetsstyret i forbindelse med UiOs årsrapport.
UiOs enheter bes årlig rapportere inn om sitt arbeid på feltet. Dette skjer i desember hvert år, og kommer som bestilling til UiOs årsrapport. Denne rapporteringen er en del av likestillingsrapporten. Enhetene skal fortelle om sitt arbeid med:
- tiltaksplan for LIM og annet likestillingsarbeid
- likestilling, kjønnsbalanse, mangfold og inkludering
- tildelte likestillingsmidler
- diskriminering og trakassering
Spørsmålsbatteriet for rapportering fra enhetene
Bestilling i Elements sendes direkte til enhetene (fakultet, museum, sentre under universitetsstyret), samtidig som bestilling til UiOs årsrapport.
