English version of this page

Likestillingsarbeid for ledere ved UiO

Denne siden henvender seg til alle ledere og ansatte som har en aktiv rolle i utformingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk.

Arbeidet med likestilling er definert som et sentralt strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha likestilling som et bevisst element i all sin virksomhet. Dette gjelder også fakulteter, museer og sentre.


Se UiOs likestillingspolitikk her

Policy-dokumenter

UiOs mangfolds-, likestillings- og inkluderingspolitikk er forankret i Strategi 2030 og konkretisert i:

Hvordan er arbeidet organisert?

Enhetenes ansvar og rolle

Følgende aktører innehar sentrale roller i utviklingen og implementeringen av UiOs likestillingspolitikk:

  • Rektoratet: Rektoratet har det overordnede ansvaret for at det drives et målrettet likestillingsarbeid ved UiO.

  • Linjeledelsen: Det direkte ansvaret for arbeid med likestilling ligger på dekaner, institutt- og senterledere og administrative ledere med ansvar for personal- og/eller studiesaker. Disse personer skal sørge for at likestillingsarbeidet integreres innenfor sitt ansvarsområde. De skal aktivt bidra til likestilling og følge opp universitetets likestillingspolitikk og tiltaksplaner.

Lokale handlingsplaner

Alle UiOs enheter skal utarbeide lokale tiltaksplaner/tiltak i årsplaner i henhold til UiOs overordnede tiltaksplan, og følge opp arbeidet innenfor sitt ansvarsområde:

Oversikt over enhetenes tiltaksplaner

Det er også utarbeidet en veileder enhetene kan bruke som bistand i utformingen av lokale tiltaksplaner. 

Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold

UiO har oppnevnt en egen Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold med representanter fra ledelsen ved fakultetene og museene, kjønnsforskningsmiljøet og studentene. Gruppens hovedoppgave er å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av likestillingsarbeidet ved UiO, og være et rådgivende organ for rektor i saker som gjelder likestilling, inkludering og mangfold. Gruppen ledes av prorektor Åse Gornitzka.

Gå til gruppens medlemsliste og møteplan

Likestillingsrådgiver

UiO har en likestillingsrådgiver som arbeider med oppfølging og utforming av universitetets likestillingspolitikk. Likestillingsrådgiveren er tilknyttet Avdeling for organisasjon og personal.

    Hovedprioriteringer 2023

    Koordineringsgruppen for likestilling konkretiserer årlige fokusområder for likestillingsarbeidet ved UiO. Fokusområdene er direkte knyttet til UiOs overordnede tiltaksplan for likestilling, mangfold og inkludering, og følges opp av UiOs likestillingsrådgiver:

    • Koordineringsgruppen skal bidra til utarbeidelse av mandat for den reviderte koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold og nettverk for likestilling, inkludering og mangfold (LIM-nettverket)
    • UiO skal sammenstille informasjon om virkning og mulige effekter av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer og kvalifiseringsstipend for kvinnelige førsteamanuenser 2010-2021, og koordineringsgruppen skal vurdere tiltakenes utforming på bakgrunn av dette.
    • UiO skal bestille informasjonsgrunnlag basert på sammenstilling av registerdata om ansatte og studenter i henhold til tiltak i tiltaksplanen for mangfold, likestilling og inkludering.
    • UiO skal starte arbeidet med utviklingen av en verktøykasse om likestilling, inkludering og mangfold for ledere og ansatte på For ansatte-sidene for å bidra til at relevant informasjon samles lett tilgjengelig..

    Rapportering

    Oppfølging av overordnet policy for likestilling, mangfold og inkludering og måloppnåelse i tiltaksplaner rapporteres årlig til universitetsstyret i forbindelse med UiOs årsrapport.

    UiOs enheter bes årlig rapportere inn om sitt arbeid på feltet. Dette skjer i desember hvert år, og kommer som bestilling til UiOs årsrapport. Denne rapporteringen er en del av likestillingsrapporten. Enhetene skal fortelle om sitt arbeid med:

    • likestilling og kjønnsbalanse
    • mangfold og inkludering
    • tildelte likestillingsmidler
    • diskriminering og trakassering

    Spørsmålsbatteriet for rapportering fra enhetene.

    Bestilling kommer direkte til enhetene (fakultet, museum, sentre under universitetsstyret) via ePhorte i forbindelse med bestilling til UiOs årsrapport i desember årlig.


    Publisert 10. nov. 2008 13:33 - Sist endret 10. aug. 2023 13:12