Seniorpolitikk
UiOs avtale om seniorpolitiske tiltak omfatter arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. Seniorpoltikken skal bidra til at universitetet nyttiggjør seg den kompetanse som universitetets eldre arbeidstakere representerer, og til at UiOs seniorer får en meningsfull arbeidssituasjon.
Hovedprinsipper i seniorpolitikken
Viktig målsetting med seniorpolitikken er å legge til rette for at arbeidstakeren opplever:
- kontroll og mestring av egen arbeidssituasjon
- å bli sett og verdsatt av sin nærmeste leder
- å ha utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver
Individuelle løsninger skal tilpasses, ut fra en kombinasjon av UiOs kompetanse- og personalbehov og enkeltindividets behov.
Seniorsamtale
Når medarbeidere ved UiO passerer 60 år skal vedkommende ha en ”seniorsamtale”. Det er en samtale om status og videre utvikling med sin leder. Samtalene skal kartlegge den enkelte seniors ønsker og ambisjoner, fremtidsutsikter og kompetanseutviklingsbehov, og danne grunnlag for planlegging av videre arbeidssituasjon.
Ekstra fridager (seniordager)
Alle arbeidstakere i staten gis åtte ekstra fridager pr år fra det året de fyller 62 år. I tillegg gir UiO arbeidstakere over 62 år fire ekstra fridager, slik at det totalt gis 12 ekstra fridager med lønn pr kalenderår.
Uttak av fridager kan tas ut som hele dager, enten i sammenhengende perioder eller som enkeltvise dager. Fritiden kan også tas ut i form av fast redusert daglig, ukentlig eller månedlig arbeidstid etter avtale med leder, men kan ikke tas ut som enkelttimer.
For deltidsstillinger beregnes antall fridager forholdsmessig ut fra stillingsprosent og forhøyes til nærmeste hele dag.