Årsrapporten for 2021 er nå tilgjengelig på nett og kommer snart i trykket form. Årets rapport er den tredje i rekken og byr igjen på et utvalg av all den aktivitet som bidrar til å løse instituttets samfunnsoppdrag.
Aktuelt
Høsten 2022 skal det velges instituttledelse ved Institutt for klinisk medisin for perioden 01.01.2023 til 31.12.2026. Det skal foretas samlet valg av instituttleder, nestleder OUS/stedfortreder instituttleder og nestleder Campus Ahus/leder Campus Ahus.
Samfunnet går overalt tilbake til det normale, og dette får opplagte følger for undervisningen. Fra uke 9, det vil si 28. februar, legger vi derfor opp til såkalt hybrid fellesundervisning. Alle undervisere har fått tilbud om opplæring.
I instituttrådsmøte 12. januar vedtok instituttrådet med seks mot tre stemmer å opprettholde nåværende ordning med valgt instituttleder ved Klinmed. Det vil følgelig bli avholdt valg høsten 2022, og dette vil være et samlet valg av instituttleder og nestledere. Det vil bli oppnevnt en valgkomite som skal søke etter egnede kandidater og presentere kandidatene for velgerne.
Institutt for klinisk medisin er en stor organisasjon med særskilte behov og utfordringer. Vårens leder- og medarbeidersamtaler er et viktig ledd i arbeidet med å videreutvikle instituttet til beste for våre ansatte og fagmiljøer.
Vi lever i en usikker tid. Som fjoråret, har dessverre også 2021 blitt preget av pandemien, med nye tiltak og en bekymrende smittesituasjon nå på tampen. Instituttledelsen ønsker å rette en stor og ektefølt takk til alle ansatte for den formidable innsatsen gjennom nok et krevende år.
Når dagene blir kortere og julegavene begynner å dukke opp i butikkvinduene, er det på tide å ta et tilbakeblikk på forskningsåret 2021 på Klinmed.
I august kom årsrapporten 2020 for forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet. I den kan vi lese at nesten halvparten av alle ph.d.-kandidater som er tatt opp på et ph.d.-program ved UiO får sin forskerutdanning ved Det medisinske fakultet. Størstedelen av disse gjennomfører sitt doktorgradsprosjekt ved Institutt for klinisk medisin, Klinmed.
I år er det 20 år siden Ahus ble et universitetssykehus. De siste årene har det skjedd mye spennende ved Campus Ahus.
Sommeren med sine lysere netter og varmere dager ligger foran oss. Det er på tide med en oppsummering av imponerende aktivitet ved instituttet og fortjent ros til alle våre ansatte.
Tjenestene kan redusere tiden for utregninger og analyser vesentlig, og fasilitere samarbeid i store forskningsprosjekter. Tjenestene er nå gratis tilgjengelige for alle ansatte ved UiO
Staff får prisen for å være en engasjert underviser som har satt seg godt inn i det digitale undervisningsformatet og som skaper gode læringsstunder for studentene.
Høstens undervisning vil starte slik som våren slutter, med digitale løsninger i undervisningen og strengt smittevern. Nå forbereder vi oss også på en mulig betydelig økning i antall studenter og omlegging av utdanningen i Oslo.
Studentene skryter av undervisningen til klinisk stipendiat Jakob Vangen Nordbø. I tillegg til gode forberedelser bruker Nordbø «ferskvaredisken» på Ahus flittig.
Gode tall fra Cristin og nesten rekordhøye tall på disputaser gir gledelige forskningsnyheter for instituttet. Nå venter vi spent på resultatene av både nasjonale og europeiske utlysninger.
Den europeiske romorganisasjonen ESA lyser ut nye astronautstillinger.
Engangsytelsen utbetales i slutten av april og går til ansatte i aktivt arbeidsforhold med en brøk på over 20 prosent.
DFØ tilbyr et webinar der de går gjennom funksjonalitet i den nye selvbetjeningsløsningen og DFØ-appen som erstatter dagens HR-portal. Webinaret er et frivillig tilbud til alle ansatte. Meld deg på innen fredag 30.4. klokka 11:00.
Noen av våre ansatte er fortsatt usikre på hvem som er deres nærmeste leder. Instituttledelsen prioriterer å synliggjøre organisasjonen ved først å definere Klinmed-lederes ansvarsområder.
Grunnet covid-19 måtte fordypningspraksisen til sisteårsstudentene erstattes med å skrive en oppgave om akkurat Covid-19/SARS-CoV-2.
UiO skal i løpet av våren implementere nytt økonomi-, lønns- og personalsystem. Ved Klinmed ønsker vi moderniseringen av systemene velkommen.
Visste du at SiO Athletica strømmer trening som også ansatte kan benytte?
Fra 1. mai tar vi i bruk en ny selvbetjeningsportal for økonomi og lønn. Denne vil erstatte dagens HR-portal.
I mars får uio.no nytt design. Det nye designet er laget for å fungere godt på alle digitale flater, og skal gi mer fleksibilitet.