Å rekruttere medarbeidere er en av de viktigste investeringene KHM gjør. Medarbeidernes kompetanse og integrering i organisasjonen er avgjørende for hvordan KHM som organisasjon lykkes med å realisere visjon, strategier og mål.
Rekruttering i statlige virksomheter medfører sterkt regelstyrte prosesser. Mange aktører er involvert og det er viktig å kjenne til de ulike aktørenes rolle og ansvar.
Rekrutteringsprosesser
KHMs seksjonsledere er ansvarlige for alle ansettelser i sine seksjoner.
Alle ansettelsesprosesser starter med en anmodning om ansettelse som seksjonsleder utarbeider i samarbeid med HR-rådgiver. For stillinger som skal kunngjøres, utarbeider HR en tidsplan for hele rekrutteringsprosessen i samråd med seksjonsleder.
Når anmodning sendes HR, må det påregnes saksbehandlingstid på minimum 2 uker.
Frister for innstillinger/saker til Styret:
| Seksjonsleders frist for å sende til HR: | HRs frist for å levere ferdig sak: |
|---|---|
| Torsdag 2 uker før møtedato | Mandag 1,5 uke før møtedato |
Frister for innstillinger/forenklede innstillinger til Ansettelsesråd
| Seksjonsleders frist for å sende til HR: | HR sender innkalling m/sakspapirer: |
|---|---|
| Torsdag 2 uker før møtedato | Torsdag 1 uke før møtedato |
Se for øvrig rutinebeskrivelsene nedenfor.
Ansettelsesrutiner:
- Teknisk-administrative stillinger uten kunngjøring
- Teknisk-administrative stillinger med kunngjøring
- Vitenskapelige stillinger uten kunngjøringer
- Vitenskapelige stillinger med kunngjøring
- Stipendiat- og postdocstillinger
Merk: Ved ansettelser på timekontrakt under seks måneder gjelder særskilte rutiner.
Maler
- Anmodningsskjema for ansettelse ved kunngjøring
- Anmodningsskjema for ansettelse uten kunngjøring
- Innstilling - teknisk-administrative stillinger, kontakt HR
- Forenklet innstilling - teknisk-administrative stillinger, kontakt HR