Bestemmelsene du bør kjenne til som nyansatt
Enkeltbestemmelsene som er mest aktuelle i det daglige er presentert i lenkesamlingen under og i venstremenyen.
Personalkonsulenten med ansvar for din enhet vil kunne hjelpe deg ved spørsmål og behov for veiledning.
- Arbeidstid
- Ferie
- Forsikringer
- Fratredelse
- Etiske retningslinjer
- Lønn, refusjon og andre utbetalinger
- Pedagogisk kompetanse
- Permisjon
- Prøvetid
- Selvbetjeningsportalen
- Sidegjøremål og eierinteresser
- Stillingsansiennitet
- Sykefravær
Sentrale lover og avtaler
- Statsansatteloven (lovdata.no): Arbeidsvilkårene for den enkelte ansatte ved Universitetet i Oslo er i hovedsak regulert av statsansatteloven. Loven gjelder arbeidstakere i statens tjeneste og skal først og fremst avklare statsansattes rettigheter og plikter i forbindelse med ansettelsesforhold og oppsigelse.
- Hovedavtalen er inngått mellom staten og hovedsammenslutningene for de statstilsatte. Avtalens formål er å sikre arbeidstakernes generelle rett til medbestemmelse via sine fagforeninger, gjennom informasjon, drøftinger og forhandlinger.
- Tilpasningsavtalen: Med hjemmel i Hovedavtalen har Universitetet i Oslo og institusjonens hovedorganisasjoner inngått en tilpasningsavtale. Denne avtalen fastsetter nærmere regler om hvordan medbestemmelse skal praktiseres innenfor universitetet.
- Hovedtariffavtalene i staten (regjeringen.no) omfatter blant annet lønnstabellene, lønnsplanheftet og fellesbestemmelsene. Lønnsvilkårene i hovedtariffavtalene blir fastsatt etter forhandlinger mellom staten og tjenestemennenes hovedsammenslutninger.
- Statens personalhåndbok (lovdata.no) er et systematisk ordnet oppslagsverk som omhandler de statstilsattes arbeidsvilkår. Den inneholder lover og avtaler og knytter samtidig merknader og kommentarer til regelverket.
- Personalreglementet ved UiO gir utfyllende bestemmelser i forhold til statsansatteloven m.m. når det gjelder tilsettingsordninger og enkelte andre vilkår knyttet til tilsettingsforholdet.
- Intern personalhåndbok ved UiO omhandler rammevilkår og prosedyrer knyttet til de mest sentrale områdene innenfor personaladministrativ saksbehandling, med henvisning og linker til relevant lov- og regelverk.
Fagforeninger og verneombud
Fagforeninger og verneombud ivaretar medlemmenes interesser og sikrer medbestemmelsesrett på arbeidsplassen. Les mer om fagforeninger og verneombud.