Rekruttering ved Det juridiske fakultet
Å rekruttere medarbeidere er en av de viktigste investeringene UiO gjør. En god og riktig planlegging vil både kunne effektivisere prosessen og bidra til at regler i forbindelse med saksbehandling overholdes.
Fullmaktsstruktur
Teknisk og administrative ansettelser
Vitenskapelige ansettelser
- Rutiner for ansettelse i førsteamanuensisstillinger
- Vitenskapelige assistenter
- Stipendiat og postdoktor
- Personal utformer kunngjøringstekst for basisfinansierte stipendiat- og postdoktorstillinger. Stipendiatstillinger lyses ut fast to ganger i året. Ved andre vitenskapelige ansettelser utformes kunngjøringsteksten på instituttene i samråd med personalkonsulent. Kunngjøringen skal godkjennes av innstillingsorganet og vedtas avansettelsesorganet.
- Innstillingsorganet oppnevner en bedømmelseskomite for å vurdere søkernes faglige kvalifikasjoner. Bedømmelseskomiteen består normalt av tre personer, der begge kjønn bør være representert. Når bedømmelsen foreligger er det vanlig å intervjue de som er rangert høyest. Formålet med intervjuet er å vurdere søkernes personlige kvalifikasjoner for stillingen og avklare forventninger til stillingen. Basert på en helhetlig vurdering utformes en innstilling.
- På bakgrunn av innstillingen fatter fakultetets Innstillings- og ansettelsesutvalg (ITU) vedtak om ansettelse.
Publisert 12. nov. 2015 11:12
- Sist endret 8. feb. 2023 08:25