Dialog
Forsøk å komme i dialog med den ansatte for å avdekke situasjonen og avklare muligheten for tilbakekomst til arbeidet.
Stopp av lønn
- Dersom man ikke oppnår kontakt, må lønnen stoppes. Dette varsles ved e-post eller rekommandert brev og kan behandles administrativt.
- Dersom vedkommende kommer tilbake i arbeid, bør lønn for fraværet holdes tilbake (den er aldri blitt opptjent). En alternativ løsning kan være at fraværet anses som avviklet ferie.
Tiltak i henhold til alvorsgrad
- Tilrettevisning
Ved mindre alvorlige tilfeller kan man vurdere tjenstlig tilrettevisning. Denne gis administrativt og kan enten være muntlig eller skriftlig. - Ordensstraff
Dersom fraværet har vært langvarig og det underveis ikke har vært mulig å komme i kontakt med vedkommende, kan ordensstraff vurderes. Dette er en streng reaksjon og krever vedtak i tilsettingsorganet. - Oppsigelse
I de tilfellene arbeidstakeren ikke møter tilbake på arbeid vil forholdet måtte ende med oppsigelse.