Tidligere kurs

UiO har nulltoleranse for trakassering, herunder mobbing og seksuell trakassering. Ved UiO har nærmeste leder ansvar for å sikre at saker om trakassering håndteres umiddelbart. Det er derfor en forutsetning at leder har kunnskap om hvordan man skal gå frem dersom man får kjennskap til en sak, slik at saken kan håndteres raskt og smidig.

Lær å forebygge og håndtere konflikter som leder.

Som leder har du ansvar for å sikre at ansatte har riktig lønnsnivå og lønnsutvikling. På dette kurset får du en innføring i lønnssystemet i staten og hvordan lønnsfastsetting, lønnsforhandlinger og lønnssamtale praktiseres ved UiO. 

Lær å forebygge og håndtere konflikter som leder.

Som leder har du ansvar for å sikre at ansatte har riktig lønnsnivå og lønnsutvikling. På dette kurset får du en innføring i lønnssystemet i staten og hvordan lønnsfastsetting, lønnsforhandlinger og lønnssamtale praktiseres ved UiO. 

Vi ønsker ledere på UiO velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging. Kurset er et samarbeid mellom Avdeling for organisasjon og personal (OPA), bedriftshelsetjenesten og Gruppe for fravær og refusjoner. 

Målet med kurset er å bidra til at lederne får mer kunnskap om hvordan forebygge sykefravær og hvordan følge opp sykmeldte arbeidstakere. 

Her får du en grunnleggende innføring i partssamarbeid og medbestemmelse i statlige virksomheter, med fokus på hvordan samarbeidet mellom arbeidsgiver og fagforeningene utøves ved UiO.

En medarbeidersamtale er en planlagt, systematisk og personlig samtale mellom medarbeider og leder. Formålet med samtalen er å skape et godt grunnlag for oppfølging, planlegging og utvikling av medarbeiderens arbeidssituasjon slik at den enkelte blir best mulig i stand til å løse sine oppgaver.

Medarbeidersamtaler er et viktig verktøy du som leder har til rådighet i lederskapet ditt. Kurset bidrar til at du som leder bli mer bevisst på og får trent på forberedelser, gjennomføring og oppfølging av samtalen for at den skal bli nyttig både for deg og dine medarbeidere.