Avrunding og evaluering
Det er naturlig å evaluere onboardingsprosessen i den siste onboardingssamtalen. Onboardingssamtaler avløses av ordinære medarbeidersamtaler. Videre vil det for noen ansattgrupper være krav som må følges opp av leder, som språkkravet og pedagogisk basiskompetanse.
Evaluering
Hensikten med evalueringen er:
- å få tilbakemeldinger fra nyansatte om hvordan onboardingen har fungert og få innspill til forbedringer
- å ta rede på årsaker til eventuell uønsket turnover
Medarbeidersamtale
En medarbeidersamtale er en planlagt, systematisk og personlig samtale mellom medarbeider og leder. Som leder har du hovedansvar for å planlegge og gjennomføre medarbeidersamtaler. Medarbeider plikter å forberede seg og bidra til gjennomføringen.
Viktige aktiviteter i perioden
- Evaluere onboardingen
- Oppfølging av språkkrav
- Oppfølging av krav om universitetspedagogikk
- Informasjon om professoropprykk
- Gi tilbud og gjennomføre lønnssamtaler - Lønnssamtale norsk - engelsk
- Gi tilbud om og gjennomføre årlige medarbeidersamtaler