Mottak og oppfølging av nyansatte ved HF

Mottak av nye ansatte - oppgaver og ansvar 

• Før oppstart

  • Planleggingsverktøy for ledere

  • Sjekkliste - praktiske og administrative gjøremål ved mottak

  • Digital mottakspakke for internasjonale ansatte

  • Velkomstmail fra instituttet

  • Informasjon om mentorprogram og oppnevning av mentor

• Ankomst og de første ukene

  • Fysisk velkomstpakke

  • Mal for instituttets vedlegg til fysisk velkomstpakke

  • Mal for introduksjonssamtale

  • Opplæringsplan

  • Sjekkliste - praktiske og administrative gjøremål ved mottak

  • Informasjon om språkkravet

  • Informasjon om UniPed

• 1-3 måneder

  • Mal for oppfølgingssamtale
    minimum én oppfølgingssamtale skal fullføres i løpet av denne perioden

  • Mentorprogram

  • Prøvetid

• 3-6 måneder

  • Mal for oppfølgingssamtaler
    anbefaler to oppfølgingssamtaler i løpet av denne perioden

  • Prøvetid

• 6-12 måneder

  • Minimum én oppfølgingssamtale avholdes i løpet av perioden

  • Språk - oppfølgingssamtale og veien mot Bergenstest og undervisning på norsk

  • Vurdere lønn innen et år etter dialog med den ansatte  (HTA 2.5.5 nr 3)

• År 2 og 3

  • Språk - oppfølgingssamtale og veien mot Bergenstest og undervisning på norsk

  • Språk- og oppfølgingssamtaler -totaloversikt ansatte

  • Universitetspedagogikk

  • Lønnssamtale norsk - engelsk
  • Lønnsforhandlinger, 253 skjema særlig grunnlag nr 2 vesentlig endring i stilling
  • Professoropprykk 
  • Veiledning til deg som vil søke opprykk til førstelektor eller dosent ved Det humanistiske fakultet, UiO - Universitetet i Oslo